Please use this identifier to cite or link to this item:
https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/8001
| Title: | ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการความรู้ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และประสิทธิผล ของกลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข เขตกรุงเทพมหานคร |
| Other Titles: | Relationships between knowledge management, transformational leadership and effectiveness of nursing department, hospitals under the jurisdiction of the Medical Services Department, the Ministay of Public Health, Bangkok Metropolis |
| Authors: | นันทรัตน์ ศรีนุ่นวิเชียร |
| Advisors: | วีณา จีระแพทย์ |
| Other author: | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์ |
| Advisor's Email: | Veena.J@Chula.ac.th |
| Subjects: | การบริหารองค์ความรู้ ภาวะผู้นำ ประสิทธิผลองค์การ การพยาบาล การพัฒนาองค์การ |
| Issue Date: | 2548 |
| Publisher: | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| Abstract: | ศึกษาการจัดการความรู้ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและประสิทธิผลของกลุ่มงานการพยาบาล และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการความรู้ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและประสิทธิผลของกลุ่มงานการพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ โดยใช้การสุ่มตัวอย่างอย่างง่ายกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาคือ พยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข เขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 338 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามการจัดการความรู้ แบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และแบบสอบถามประสิทธิผลของกลุ่มงานการพยาบาล ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาและความเที่ยง ด้วยการหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค มีค่าเท่ากับ .93, .97 และ .92 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. ประสิทธิผลของกลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข เขตกรุงเทพมหานคร อยู่ในระดับสูง ส่วนการจัดการความรู้ และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงอยู่ในระดับปานกลาง 2. การจัดการความรู้ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิผลของกลุ่มงานการพยาบาลโรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข เขตกรุงเทพมหานคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .551 และ .562 ตามลำดับ) |
| Other Abstract: | To study study knowledge management, transformational leadership, and the effectiveness of nursing department and to identify the relationships between knowledge management, transformational leadership, and effectiveness of nursing departments as perceived by professional nurses in the hospitals under the jurisdiction of the Medical Services Department, the Ministry of Public Health, Bangkok Metropolis. The study subjects consisted of 338 professional nurses who were selected by multi-stage sampling. The research instruments consisted of knowledge management, transformational leadership, and effectiveness of nursing department questionnaires. The questionnaires were tested for content validity and reliability. The Cronbach's alpha coefficients were .93, .97 and .92, respectively. Statistical methods used for data analysis included mean, standard deviation and Pearson's product moment correlation coefficient. Major findings were as follows 1. Effectiveness of nursing departments under the jurisdication of the Medical Services Department, the Ministry of Public Health, Bangkok Metropolis as perceived by professional nurses was at the high level while knowledge management and transformational leadership were at a moderate level. 2. Knowledge management and transformational leadership were positively correlated with the effectiveness of nursing department at the .05 level (r = .551 and .562 respectively) |
| Description: | วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2548 |
| Degree Name: | พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต |
| Degree Level: | ปริญญาโท |
| Degree Discipline: | การบริหารการพยาบาล |
| URI: | http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/8001 |
| ISBN: | 9741424604 |
| Type: | Thesis |
| Appears in Collections: | Nurse - Theses |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| nantarat.pdf | 2.6 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.