การวิเคราะห์การบริหารงานบุคคลของการท่าเรือแห่งประเทศไทย : ศึกษาเฉพาะกรณีการสรรหาบุคคลเข้าทำงานและการสอบคัดเลือก

Abstract

เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่า นอกเหนือจาก เงิน, วัสดุ และการจัดการแล้ว องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดสำหรับการบริหารอีกประการหนึ่งก็คือ “คน” การท่าเรือแห่งประเทศไทยได้ตระหนักถึงความจริงข้อนี้เป็นอย่างดีและได้พยายามเสาะหาวิธีการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพที่สุดเพื่อบริการแก่ประชาชนและหน่วยงานของการท่าเรือฯ เอง วิทยานิพนธ์นี้มีวัตถุประสงค์ที่จะศึกษาระบบการสรรหาบุคคลเข้าทำงานและการสอบคัดเลือกที่ใช้ในการท่าเรือฯ ในปัจจุบัน โดยวิธีการแบบ Documentary and Field Research การศึกษาดังกล่าวนี้ได้ชี้ให้เห็นปัญหาและข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงระบบการบริหารงานให้มีประสิทธิภาพดียิ่งขึ้นต่อไป