การใช้แบบวัดบุคลิกภาพในกระบวนการคัดเลือกบุคคลในบริบททางการศึกษา

นุรซีตา เพอแสละ; ณัฏฐภรณ์ หลาวทอง; สิวะโชติ ศรีสุทธิยากร

Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/82208

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	นุรซีตา เพอแสละ	-
dc.contributor.author	ณัฏฐภรณ์ หลาวทอง	-
dc.contributor.author	สิวะโชติ ศรีสุทธิยากร	-
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะครุศาสตร์	-
dc.date.accessioned	2023-07-07T02:53:15Z	-
dc.date.available	2023-07-07T02:53:15Z	-
dc.date.issued	2565-04	-
dc.identifier.citation	วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร 24,2 (เม.ย.-มิ.ย. 2565) หน้า 360-369	en_US
dc.identifier.issn	2586-9345	-
dc.identifier.uri	https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/82208	-
dc.description.abstract	การวัดทางจิตวิทยาโดยเฉพาะด้านบุคลิกภาพเริ่มเข้ามามีบทบาทในกระบวนการคัดเลือกอย่างต่อเนื่องทั้งในภาคการศึกษาและอุตสาหกรรมองค์กร แต่เมื่อนำมาปฏิบัติจริงยังประสบปัญหาการตอบที่ตั้งใจบิดเบือนโดยเฉพาะการตอบตามความปรารถนาของสังคมเพื่อให้ตนเองผ่านการคัดเลือก จึงเริ่มมีการศึกษาและนำเสนอแนวทางในการป้องกันและแก้ไขปัญหาดังกล่าวอย่างหลากหลาย โดยในที่นี้การสร้างแบบวัดในรูปแบบบังคับเลือกเป็นหนึ่งในแนวทางที่มีผลการศึกษาจำนวนมาก ยืนยันถึงประสิทธิผลในการป้องกันการตอบแบบวัดอย่างบิดเบือน อย่างไรก็ตาม การใช้แบบวัดรูปแบบบังคับเลือกโดยใช้รูปแบบการคิดค่าคะแนนแบบดั้งเดิมยังก่อให้เกิดข้อจำกัดเกี่ยวกับปัญหาการไม่สามารถนำผลคะแนนไปใช้วัดความแตกต่างระหว่างบุคคลได้อย่างถูกต้อง ในระยะต่อมาจึงเริ่มมีการนำทฤษฎีการตอบสนองข้อสอบเข้ามาประยุกต์ใช้ในการคิดค่าคะแนนของแบบวัดรูปแบบบังคับเลือกเพื่อให้สามารถนำแบบวัดรูปแบบบังคับเลือกไปใช้ในกระบวนการคัดเลือกได้จริงในทางปฏิบัติ	en_US
dc.description.abstractalternative	Psychology testing, especially personality, has become an important role in selection practices in both education and industrial organization sectors. However, to implement psychology testing into the selection process has been challenged with social desirability response problems which respondents try to distort an answer in order to pass the selection. Consequently, there are currently many proposed solutions to this problem, in which one of those efficiency solutions is to construct measures with forced choice format. Nevertheless, forced choice format with traditional scoring has limitation in measuring individual difference that is a key point of the selection practices, which is called Ipsativity problem. Nowadays, Item Response Theory is applied to overcome this problem of forced choice format implementation. As a result of developed item response models, forced choice format with normative scoring approach can be practically implemented in selection context.	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร	en_US
dc.relation.uri	https://so06.tci-thaijo.org/index.php/edujournal_nu/article/view/242808	-
dc.rights	วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร	en_US
dc.subject	การประเมินบุคลิกภาพ	en_US
dc.subject	บุคลิกภาพ	en_US
dc.subject	การทดสอบบุคลิกภาพ	en_US
dc.title	การใช้แบบวัดบุคลิกภาพในกระบวนการคัดเลือกบุคคลในบริบททางการศึกษา	en_US
dc.title.alternative	Using personality inventories in the educational selection	en_US
dc.type	Article	en_US
Appears in Collections:	Thai Journal Article

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
html_submission_85245.html	บทความวารสารฉบับเต็ม (Fulltext)	2.77 kB	HTML	View/Open

Show simple item record