ปัจจัยคัดสรรที่สัมพันธ์กับความเครียดในบทบาทของพยาบาล ประจำการโรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความเครียดในบทบาทของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร และหาความสัมพันธ์ระหว่างประสบการณ์ในการทำงาน ภาระในครอบครัว บุคลิกภาพแบบมุ่งความสำเร็จ และบรรยากาศองค์การ กับความเครียดในบทบาทของพยาบาลประจำการ ตลอดจนค้นหาตัวแปรที่สามารถทำนายระดับความเครียดในบทบาทของ พยาบาลประจำการได้ ตัวอย่างประชากรเป็นพยาบาลวิชาชีพในระดับต่ำกว่าหัวหน้าตึกลงมาและปฏิบัติงานในโรงพยาบาลขนาด 400 เตียงขึ้นไปที่สังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร จำนวน 308 คน โดยการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามวัดบุคลิกภาพแบบมุ่งความสำเร็จ บรรยากาศองค์การ และความเครียดในบทบาทของพยาบาลประจำการ ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ค่าเฉลี่ยของความเครียดใบบทบาทของพยาบาลประจำการรวมทุกด้าน และในแต่ละด้าน ได้แก่ความคลุมเครือในบทบาท ความขัดแย้งในบทบาท ความไม่เหมาะสมในบทบาทและความคาดหวังในบทบาทมากเกินไปอยู่ในระดับปานกลาง 2. ประสบการณ์และบรรยากาศองค์การมิติขวัญมีความสัมพันธ์ทางลบ ในระดับค่ากับความ เครียดในบทบาท ส่วนบรรยากาศองค์การมิติขาดความสามัคคี และมิติอุปสรรค มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับต่ำและปานกลางกับความเครียดในบทบาท อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนภาระในครอบครัว และบุคลิกภาพแบบมุ่งความสำเร็จ ไม่มีความสัมพันธ์กับความเครียดในบทบาทอย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติ 3. กลุ่มตัวพยากรณ์ที่มีความสามารถร่วมกันพยากรณ์ความเครียดในบทบาทของพยาบาลประจำการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 มี 3 ตัวแปร คือ ประสบการณ์ บรรยากาศองค์การ มิติอุปสรรคและมิติขวัญ มีสัมประสิทธิ์การพยากรณ์ร้อยละ 14.31 (R2 = .1431)